工作概述：负责公司的人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，通过人力资源供需平衡和持续优化以确保公司目标高效达成。要求：本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业，年龄在25-40岁，具有大中型企业从事人力资源管理或企业高层管理工作经验3年以上，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力，善于做职工的思想政治工作，具有人事招聘、任免、员工绩效考核、薪酬福利管理等工作能力。